因为背调而失去一个offer是什么体验？

你有没有因为背调而错失一个职业机会呢？

你害怕背调吗？

说起背调，大家第一感觉就是：万一前上司说我坏话怎么办？或者有些朋友对自己的职业背景做过优化，可能就会因为水分的多少而感到不同程度的担心。

小课经常看到有人在网上吐槽，因为背调黄了一个offer，或者一个人事吐槽，本来确定入职的员工，因为背调不得不放弃。

那么到底，对于企业来说，如果一个面试者能力很强，但是在背调中有发现做假的情况，该不该录用？

在这个问题上，网友众说纷纭，有人表示，这是原则问题，不应该录用。

因为一旦简历造假被允许，就开了一个口子，到时候全部都造假简历，有真材实料的人如何被发现呢？而且对于辛辛苦苦考上大学的人来说，是极其不公平的。

另外，有网友说，背调红线就是诚信，造假就是不想努力还享受别人努力后的成果，这样的员工，公司敢用吗？

虽然赞成不录用的居多，但是也不乏有自称行业内人士说，背调主要核实一些大问题，比如毒驾、酒驾、刑事案件、官司等等，像学历、工作内容和上级评价反而是一些小问题。

特别是在学历造假上，有网友说要视情况而定，因为早年民办大学本身有问题，并且由于信息不流通，很多人并不知道哪些大学是正规的。

关于如何看待学历造假的问题，网友指出，学历低和学历高的人群看问题是不一样的，而企业应该秉持英雄不问出处的态度，给有能力的人更多机会。不过，造假还是不应该被纵容的。

而很多职场人对于背调会产生抗拒心理，主要是因为一是认为这样的行为侵犯了自己的隐私，二是企业的背调不一定就是全面真实的，但是很有可能让其在面试中被扣印象分。

所以就有人问了：那么背调到底合理吗？

虽然背调并不讨喜，但是也有存在的合理性。据数据统计，在职场中有60%的人存在简历造假，包括学历、工作经验、薪资等。一些虚假信息让企业不能有效的辨别出求职者是否合乎岗位需求，此时背调便发挥了作用。

那我们可以拒绝背调吗？

答案是可以，但是有代价。

我们可以拒绝企业的背调，但是同时企业也可能拒绝录用，所以面对背调，我们最好做到问心无愧，而那么简历造假的朋友，与其花心思在造假上，不如努力提升自己的专业技能，让企业忽视掉你的其他小缺点。