看完这些大厂面试经验，才发现原来我有这些误区

身为互联网打工人，自然有一个大长梦，那么大厂好进吗？哪些人可以冲击大厂呢？

小课特意为你找来了一些大厂的面试经验，一起来看看吧！

接下来这个建议，出自5年阿里HR之口，曾经面试了200+人，相信他的建议是比较实用和中肯的。

阿里5年HR的面试建议

1.学历在阿里不重要。基本是个本科问题都不大，更看重以前哪个公司，和项目经历匹配度。

很多小公司背景可以进阿里，是因为恰好阿里在布局这个业务。在这里，本科硕士没啥差别。

2.第一面很重要，阿里第一面基本是你的业务直属领导，也就是未来接触最多的人，他这块过了，后面在专业上问题就不是很大了，这一关也会问到很详细的项目细节，代码之类的。

3.第二面是领导的领导，他几乎关注这个人是否有高度，问题的角度更宽一些，在这里也容易挂。挂的原因是二面和一面对你的评论不一致。

4.中间各种交叉面都是过程，只要别太过分，几乎都没事。最后是hrg，阿里的hr是所有公司里权利最大的，这里可以一人否决你。他除了会问技术问题，业务问题，更关注你的性格，抗压性，人品之类的所谓“价值观”。

5.如果你的级别够高，或者薪水太高，hrg之后，也许会有hrd也就是hr大老板来加面。或者升级加面。阿里的面试流程特别长，基本都要2个月左右。没办法，面的人多，部门太忙，面试官时间有限，只能如此……

在评论区，网友们也问了不少楼主一些面试问题，这里播妞也整理了一些网友比较关心的高频问题：

• 把面试变成聊天，先发制人；

• 和大领导聊的时候注重价值观，以及自己的格局、创新等；

• 背调不会查其他公司的offer，查不到也没处查；

看完以上这些建议，相信你对大厂面试有一定的了解，那么大胆地向心仪岗位发起进攻吧。